2023年人力资源部考试计划已明确，全年分阶段考核基础知识、专业技能与综合能力， 覆盖人力资源规划、招聘流程、绩效管理等核心模块， 考试形式包括机考与线下笔试， 补考机制为停考地区考生提供额外机会。
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考试结构与时间安排
全年分三阶段：3月的基础知识考试（人力资源规划、福利管理等）、6月的专业技能考试（招聘程序、职务分析等）、9月的综合评审考试（激励理论、津贴分配等）。补考时间为6月17-18日，仅限停考地区考生。 -
考核内容与形式
基础知识侧重名词解释与选择题，专业技能考察实操案例，综合评审需结合理论解决实际问题。考试形式灵活，部分科目为上机考试，部分为纸笔作答，确保全面评估考生能力。 -
备考资源与建议
官方推荐参考《人力资源管理师考试指南》及题库，建议考生提前预约短信提醒服务，合理规划复习进度。补考考生可结合11月正常考试安排，利用两次机会强化薄弱环节。
2023年考试计划兼顾公平性与专业性， 考生需关注本地通知以确认具体时间， 建议尽早准备并善用官方资源， 确保高效通过考核。
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