‌暧昧聊天记录是否算违纪，关键要看聊天对象身份和内容性质。‌若涉及公职人员与利益相关方，或内容包含不当言行，则可能构成违纪；普通私人交往一般不违规，但需注意职场分寸。

‌重点分情况解析：‌

1. ‌公职人员特殊要求‌
   体制内人员与管理服务对象存在暧昧聊天，可能违反《政务处分法》中"违反职业道德"条款，尤其涉及权色交易嫌疑时。例如某地官员因与开发商频繁发送露骨信息被查处。

2. ‌企业职场红线‌
   企业员工与直属上级/下属的暧昧记录若引发投诉，可能被认定为性骚扰证据。某互联网公司曾有主管因向实习生发送"想你"等持续暧昧信息被辞退案例。

3. ‌内容敏感度分级‌
   普通玩笑（如表情包）与明确性暗示有本质区别。某国企纪检组明确将"持续发送亲密称谓+约会诱导"列为作风问题核查标准。

4. ‌取证认定标准‌
   需结合聊天频次、时段（是否工作时间）、是否单方骚扰等综合判断。某案例显示，法院未采纳员工偶然的暧昧记录，因其未影响工作且对方未投诉。

‌注意：‌ 私人设备聊天也可能被截图举报，建议职场沟通保持专业边界，涉及敏感内容时务必谨慎。