​​杭州协能科技待遇整体较有竞争力，其工资范围为6K - 50K，重点岗位的薪资可观，福利体系完善且发展机会多元，​​但不同岗位薪资存在一定差异，且学历、技能和经验等因素会显著影响整体收入水平。

薪资待遇层面，杭州协能科技平均工资为18.6K，其薪酬区间覆盖6K - 50K，其中67.1%的岗位薪资在10 - 30K之间。本科及以上学历的起薪点相对较高，如硕士工资可达43.3K，本科工资为17.3K 。从部门来看，计算机/网络/技术类岗位的薪资优势明显，51.2%的岗位月薪在15 - 30K之间。与杭州地区公司平均工资14876元以及新能源行业公司平均工资16216元相比，协能科技的平均薪资表现出一定竞争力。不同岗位的工资差异较大，如设备调试工程师薪资范围在8 - 12K·14薪 ，电仪工程师薪资可达15 - 25K·14薪。

福利保障方面，公司提供了较为完善的保障体系，包括五险一金、补充医疗保险、带薪年假、节日福利等，还设有丰富的员工关怀项目，如年度体检、生日福利等，从多维度提升员工的工作幸福感。职业发展上，对于技术型岗位员工，公司鼓励内部晋升，提供各类培训资源与专业技术指导，助力员工在技术领域深入发展，实现个人成长。公司的业务增长带来更多岗位空缺，员工有机会横向拓展职业技能，实现多元化发展。晋升机制透明，依据业绩与能力评估，员工可获得职位晋升，提升职场发展空间。

综合来看，杭州协能科技在薪资、福利以及职业发展等各方面的待遇整体较好。不过求职者若想获得高薪，需要具备与岗位相匹配的技术能力和工作经验，学历在提升薪资方面也具有一定的助力。