国考结构化小组面试的分差通常较大，这是由于面试形式的特点、评分标准的差异以及考生个人表现的多样性共同作用的结果。以下几点将详细解释为何国考结构化小组面试的分差较大。

面试形式的特点是导致分差较大的重要原因。结构化小组面试通常由三名考生同时进行，考生不仅要回答既定问题，还要对其他考生的回答进行点评和回应。这种形式不仅考察考生的知识储备和思维能力，还考察其临场应变能力和语言表达能力。由于每位考生的表现各不相同，评分结果自然会有较大差异。

评分标准的差异也是导致分差较大的因素之一。结构化小组面试的评分标准通常包括多个维度，如综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力、仪表举止等。不同考官对评分标准的理解和把握可能存在差异，这会导致对同一考生的评分出现波动。考官的个人偏好和经验也会影响评分结果，从而导致分差扩大。

第三，考生个人表现的多样性是分差较大的直接原因。在结构化小组面试中，考生需要在有限的时间内展示自己的综合素质。一些考生可能擅长理论分析，但在实际操作和应变能力上表现欠佳；而另一些考生可能具备较强的实际操作能力，但在语言表达和逻辑思维上有所欠缺。这种多样性使得考生的得分分布较为分散，分差自然较大。

心理素质和临场发挥对面试结果的影响也不容忽视。在高压环境下，一些考生可能因为紧张而发挥失常，而另一些考生则可能因为心理素质过硬而表现出色。这种心理因素导致的差异也会在分数上体现出来，进一步扩大了分差。

面试顺序和考官疲劳也可能对评分产生影响。通常情况下，早面试的考生可能会因为考官精力充沛而获得更准确的评分，而晚面试的考生则可能因为考官疲劳而受到影响。这种不可控的因素也会导致分差的出现。

国考结构化小组面试的分差较大是由多种因素共同作用的结果。考生在备考时，不仅要注重知识积累和技能提升，还要加强心理素质和应变能力的训练，以应对面试中的各种挑战。