中国最难进的100大央企排名中，‌国家电网、中石油、中石化、中国航天科技集团、中国核工业集团‌位列前五，这些企业以‌高门槛、优厚待遇和稀缺岗位‌成为求职者竞争焦点。央企的录用难度通常由‌行业垄断性、薪资福利、户籍指标‌等因素决定，部分岗位报录比甚至超过1000:1。

1. ‌行业垄断性决定竞争烈度‌
   能源、电力、军工等领域的央企掌握核心资源，岗位稳定性极强。例如国家电网每年仅开放约2万个编制岗位，但报考人数超80万，电气工程类专业需985硕士起步。

2. ‌薪资福利远超市场水平‌
   中石油总部管培生起薪达25-30万/年，包含北京户口、子女教育补贴等隐性福利。中国航天科技集团研发岗享受人才公寓+科研经费双重保障，整体待遇比民企高40%以上。

3. ‌户籍指标加剧稀缺性‌
   在京央企每年提供约15%的北京落户名额，中国电子信息产业集团等企业将户口指标与"双一流高校应届生"条件绑定，清北毕业生录用率超60%。

4. ‌特殊岗位的隐形门槛‌
   中国核工业集团要求涉核岗位通过政审+三代背景审查；中信集团金融岗普遍要求CPA/CFA+3年头部机构经验，部分岗位明确标注"仅限博士"。

央企录用存在明显的‌学历鄙视链‌：总部岗位基本锁定QS100留学生或C9高校博士，而烟草、铁路等地方子公司更倾向招收本地重点院校毕业生。建议求职者关注"国资委直属特批项目"，如中国商飞的"青年英才计划"可放宽至本科门槛。