公务员竞争比主要看缴费人数，但需结合报名人数综合分析。具体说明如下：

1. 核心计算依据

   竞争比通常以 缴费人数与招录人数的比例 作为衡量标准，例如2025年重庆某岗位竞争比达548:1，即548名考生竞争1个职位。这一比例直接反映实际参与考试的人数与岗位数量的对比关系。

2. 报名人数与缴费人数的区别

   • 报名人数 ：包含初审通过但未缴费、弃考等未最终参与考试的人员，因此可能高于缴费人数。

   • 缴费人数 ：仅统计实际完成缴费确认的考生，是计算竞争比的核心数据。

3. 竞争激烈程度的判断标准

   • 缴费比例高 ：通常意味着该职位竞争更激烈，例如2025年陕西某岗位竞争比25:1，仅25人竞争1个职位。

   • 报名人数多但缴费人数少 ：可能因高弃考率导致实际竞争压力下降，需结合缴费数据综合评估。

4. 权威数据佐证

   2025年重庆公务员考试中，竞争比最高的岗位缴费人数达548人，而报名人数超20万，进一步说明竞争比以缴费人数为基准。

总结 ：竞争比以缴费人数为准，但需关注报名人数与缴费人数的差异，以全面评估岗位竞争压力。