山东省各市事业编待遇差异显著，主要受经济发展水平、财政状况及岗位性质影响。以下是综合权威信息后的具体分析：

一、经济强市（青岛、济南）

1. 青岛市

   • 市南区/北区/崂山区 ：科员级到手6000-9000元，公积金2000-3500元，年终奖2万-4万元，含住房补贴。

   • 西海岸新区/城阳区 ：月薪5500-7000元，公积金1.8k-2.5k，年终奖1.5万-3万元。

2. 济南市

   • 历下区/市中区/高新区 ：科员级到手6000-9000元，公积金2000-3500元，年终奖2万-4万元，住房补贴较高。

   • 章丘区/济阳区 ：月薪5000-6500元，公积金1500-2500元，年终奖1万-2.5万元。

二、中等发展城市（烟台、潍坊）

1. 烟台市

   • 芝罘区/莱山区 ：科员级到手5500-8000元，公积金1800-2500元，年终奖1.5万-3万元。

2. 潍坊市

   • 昌邑市 ：科员级月薪8000元左右，含较高福利待遇。

三、经济欠发达地区（菏泽、聊城）

1. 菏泽市

   • 科员级 ：到手5000-6500元，公积金1000-1800元，年终奖0.5万-1.5万元。2. 聊城市

   • 科员级 ：月薪5000-6500元，公积金1000-1800元，年终奖0.5万-1.5万元。

四、关键影响因素

1. 岗位性质 ：管理岗、专业技术岗通常薪资较高，例如济南历下区管理岗九级月薪可达6500-9000元。

2. 工龄与职称 ：工龄8年、研究生学历的管理岗薪资可达9000元以上，普通岗位则随工龄增长逐步提升。

3. 福利补贴 ：包括住房补贴、车补、年终奖等，经济强市补贴力度更大。

五、建议

• 追求高薪 ：优先选择青岛、济南等经济强市，或市直、高新区岗位。

• 平衡需求 ：经济欠发达地区可选择基础岗位积累经验，待晋升后薪资提升空间更大。