报考岗位有身高要求时，通常指的是净身高，即不穿鞋直接测量的身高。这一要求在不同岗位和行业中可能有所不同，但普遍来说，净身高是衡量是否符合身高标准的主要方式。以下几点将详细解释报考岗位身高要求的细节和注意事项。

1. 1.不同岗位的身高要求差异：公务员及事业单位：许多公务员岗位，尤其是公安、外交、国防等特殊部门，对身高有明确要求。例如，公安系统可能要求男性身高不低于170厘米，女性不低于160厘米。这些要求旨在确保工作人员在执行任务时具备一定的身体条件。企业招聘：一些企业，尤其是服务行业、模特、航空等，对身高也有明确要求。例如，航空公司对空乘人员的身高要求通常在女性163厘米至175厘米之间，男性则在175厘米至185厘米之间。这些要求主要是为了满足岗位的特定需求，如形象和服务质量。
2. 2.净身高的测量标准：测量方法：净身高是指不穿鞋、帽子或其他可能增加身高的物品，直接测量从头顶到地面的垂直距离。测量时，通常要求被测者站在平坦的地面上，背靠垂直的测量工具，如身高测量尺。误差控制：为了确保测量的准确性，测量过程通常由专业人员执行，并使用标准的测量工具。测量时需注意被测者的姿势，如双脚并拢、身体挺直等，以减少误差。
3. 3.身高要求的合理性：岗位需求：某些岗位对身高的要求是基于实际工作需求。例如，警察和军人需要具备一定的身体条件以应对高强度的体力活动和应急情况。模特和空乘人员则需要良好的形象和气质，以提升服务质量和公司形象。公平性考虑：尽管身高要求在某些情况下是必要的，但也需考虑公平性和多样性。一些岗位可能通过其他方式，如体能测试、技能评估等，来综合评估应聘者的能力，以避免单一标准带来的局限性。
4. 4.应对身高要求的策略：提前准备：应聘者在报考前应仔细阅读招聘公告，明确岗位的身高要求，并在必要时进行自我测量，以确保符合标准。咨询与申诉：如果对身高要求有疑问或认为存在不公平待遇，应聘者可以向招聘单位咨询或提出申诉。一些单位可能会根据实际情况进行灵活处理。

报考岗位的身高要求通常指的是净身高，具体标准因岗位和行业而异。应聘者在报考前应充分了解相关要求，并做好充分准备。招聘单位也应综合考虑岗位需求和公平性，制定合理的身高标准。通过合理的评估机制，既能确保岗位需求得到满足，又能促进人才的多元化发展。