​​面试复试通常围绕专业知识、个人能力、职业规划及应变能力展开，核心问题包括技术/学术考察、行为面试、动机评估和情景模拟。​​ 高频问题可归纳为以下四类：

1. ​​专业能力验证​​
   技术岗常问算法、系统设计或案例分析（如“如何优化数据库查询效率”），学术岗侧重研究经历和领域见解（如“解释XX理论的实际应用”）。跨考生需准备“为何转专业”的逻辑自洽回答，并展示对新领域的知识储备。

2. ​​行为与软技能测试​​
   通过过往经历评估团队协作和问题解决能力，例如“描述一次失败经历及改进措施”。回答需用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化呈现，突出反思与成长。

3. ​​动机与价值观匹配​​
   高频问题包括“为什么选择我们公司/学校”“未来五年规划”。需提前研究目标机构文化，结合自身发展需求作答，避免空泛承诺。例如，提及具体项目或导师研究方向展示诚意。

4. ​​即兴应变与批判性思维​​
   可能涉及行业热点讨论（如“AI对传统行业的影响”）或压力测试（如“你的缺点是什么”）。应对策略是承认局限性同时强调改进行动，例如：“我有时过度追求细节，现通过时间管理工具平衡效率”。

​​提示​​：复试本质是双向评估，除准备答案外，主动提问（如“团队近期面临的挑战”）能体现主动性。保持真实与专业性，避免模板化回应。