警校公安联考通过后，录用的编制类型是公务员编制。以下是详细的解释和相关信息。
编制类型
公务员编制
公安联考是全国公安机关面向全国公安院校公安专业应届毕业生统一招录人民警察岗位的考试，录用后的人员享有正式的公务员身份，属于行政编制。
公务员编制是指在国家行政机关工作的人员，享有稳定的工作保障和福利待遇，通常包括基本工资、津贴、补贴和年终奖等。这种编制的稳定性较高，适合希望长期从事公共服务工作的人员。
政法编制
通过公安联考录用的警察，无论是公安部、国安部还是省市及以下公安局，都属于政法编制公务员。政法编制公务员在政审、出国、转任其他部门或辞职等方面，都比普通公务员有着严格的纪律规定和程序要求。
政法编制公务员通常是指在政法委、法院、检察院、公安局、国安局、司法局等部门工作的人员。这种编制的公务员在职业发展和晋升方面有一定的优势，特别是在政法系统内部。
福利待遇
工资待遇
公安系统的工资待遇通常较为优厚，且随着职务和级别的提升而不断增加。联考成绩优异的毕业生在入职时可能获得更高的薪资起点，并在未来的职业发展中享受更好的薪资待遇。
公务员的工资待遇由国家财政保障，通常包括基本工资、津贴、补贴和年终奖等。政法编制公务员由于工作性质的特殊性，往往还能享受一些特定的津贴和补贴，如政法津贴。
福利待遇
除了工资待遇外，公安系统还为员工提供了包括社会保险、住房公积金、医疗保障、带薪休假等在内的全方位福利待遇。这些福利待遇的享受与毕业生的联考成绩和职业发展密切相关。政法编制公务员由于工作的高风险性，通常还能享受一些额外的保障，如警衔津贴和特殊岗位津贴。
职业发展
晋升渠道
公安系统的职位晋升体系相对完善，晋升路径也较为明确。警员在通过公安联考并正式入警后，可以根据个人的工作表现、能力、业绩以及所在单位的实际需求，逐步获得晋升机会。
晋升渠道包括逐级晋升、内部选拔、竞聘等方式。政法编制公务员由于工作性质的特殊性，晋升机会可能更多，尤其是在基层和特殊岗位上的表现优异者。
职业发展路径
警员从基层岗位如派出所民警、交警等做起，通过不断的学习和实践，积累工作经验和提升业务能力。当有晋升机会出现时，表现优秀的警员就有机会通过内部选拔或竞聘的方式获得晋升。
职业发展的关键在于个人的工作表现和能力，政法编制公务员由于工作的高风险性和复杂性，通常需要具备更强的专业能力和管理能力。
通过公安联考录用的警校毕业生，将享有公务员编制，属于行政编制或政法编制。这种编制不仅提供了稳定的工作保障和福利待遇，还提供了多样化的晋升渠道和职业发展路径。对于希望从事公共服务工作的人员来说，公安联考是一个非常有吸引力的选择。