央视主持人并非全部为正式编制，而是根据编制和聘用方式分为不同等级。例如，央视内部员工分为A、B、C、D四个等级，其中A类属于正式编制，享有较为稳定的待遇和发展机会。

1. 编制内员工的待遇优势

正式编制的员工通常享有较高的薪资待遇、完善的福利保障以及更好的职业发展路径。他们在央视内部的地位相对稳固，但也需要承担较大的工作压力。

2. 编制外员工的现状

除了正式编制员工，央视还存在大量编制外人员，包括台聘和频道聘用的员工。这些员工的待遇和发展空间与编制内员工存在差距，但仍有部分优秀主持人通过自身努力获得认可，如毕福剑、赵普等知名主持人，他们曾以自考或非正式编制身份进入央视，并凭借才华和努力脱颖而出。

3. 编制内外员工的流动性

近年来，央视主持人的离职现象引发关注。部分主持人因薪资、工作压力或个人规划等原因选择离开，如刘芳菲、李思思等人。这种现象表明，央视虽然仍是许多主持人向往的职业平台，但其“金饭碗”的光环正在逐渐淡化。

4. 编制与职业发展的关系

对于主持人而言，编制的差别不仅影响薪资和福利，还可能影响其在央视内部的资源分配和职业发展空间。许多从业者更倾向于通过提升个人能力、扩大影响力来弥补编制上的不足。

总结

央视主持人的编制情况因人而异，正式编制员工享有较高的稳定性和待遇，但编制外员工也有机会通过努力获得认可。随着行业竞争加剧和人才流动加速，编制不再是唯一的职业保障，个人能力和职业规划成为更为重要的因素。