面试评委打分表是用于标准化评估候选人综合素质的工具，通常包含多个评分维度及标准。以下是关键信息整合：

一、核心评分维度

1. 语言表达能力

   • 评分标准：表达准确、简洁流畅，无语病，逻辑清晰

   • 优秀标准：层次分明，感染力强

2. 逻辑思维能力

   • 评分标准：分析问题全面，思维严谨务实，条理清晰

   • 优秀标准：综合分析能力强，创新思维突出

3. 责任感与进取心

   • 评分标准：诚实负责，自信踏实，进取意识强

   • 优秀标准：目标明确，主动担当

4. 组织协调能力

   • 评分标准：计划周密可行，协调沟通高效，团队合作意识强

   • 优秀标准：资源整合能力强，执行能力强

5. 应变能力

   • 评分标准：反应敏捷，处理问题得当，心理承受力强

   • 优秀标准：危机应对自如，灵活调整策略

6. 举止仪表

   • 评分标准：着装得体，言行规范，仪态大方

   • 优秀标准：专业形象突出，亲和力强

二、评分标准与结果

• 分值分配 ：各维度最高20分，总分为100分，通常分为初评和终评

• 结果判定 ：根据得分区间（如优秀90-100分，良好80-90分等）综合评价候选人适配性

三、注意事项

• 评分需结合岗位特性调整权重，例如技术岗位可强化专业知识评分

• 建议采用量化打分与主观评价结合的方式，确保客观性

以上信息综合自权威来源，可根据实际需求调整评分维度及标准。