内部竞聘岗位PPT的撰写需围绕结构化内容展开，结合个人优势与岗位需求，突出专业性与说服力。以下是具体要点：

一、PPT结构设计

1. 封面与引言

   • 标题明确（如“内部竞聘报告”），包含竞聘人姓名、当前职位及目标岗位。

   • 简介竞聘目的，说明为何选择该岗位及个人发展目标。

2. 个人背景与资质

   • 重点展示教育经历（学历、专业）、工作经历（与目标岗位相关的项目经验）及核心资质（证书、荣誉）。

3. 竞聘优势与能力展示

   • 专业技能：用数据或案例说明专业能力（如营销业绩、团队管理成果）。

   • 沟通协作：分享跨部门合作案例，强调团队协作与领导力。

   • 问题解决：列举工作中的挑战及应对策略，体现应变能力。

4. 岗位认知与工作设想

   • 阐述对目标岗位的理解，包括职责、挑战及发展路径。

   • 提出具体的工作计划，如优化流程、提升效率或拓展业务。

5. 总结与承诺

   • 重申个人优势与岗位匹配度，表达对公司发展的忠诚。

   • 设定短期与长期目标，展现职业规划。

二、内容要点与注意事项

• 简洁明了 ：避免冗长表述，每页聚焦核心内容，使用图表辅助说明。

• 数据支撑 ：用具体数据（如业绩增长百分比、客户满意度提升）增强说服力。

• 视觉设计 ：保持模板统一，使用公司品牌色，搭配简洁的图表与图片。

• 语言风格 ：采用正式且富有感染力的语言，突出个人价值与岗位贡献。

三、模板资源参考

可参考豆丁网、一课资料网等平台提供的竞聘模板，但需注意选择权威性高、时效性强的版本，并根据实际岗位调整内容。