事业单位统考笔试分数计算方式因地区和岗位类型不同而有所差异，主要分为以下两种情况：

一、通用计算方式（职业能力倾向测验+综合应用能力）

1. 单科满分与总成绩

   职业能力倾向测验和综合应用能力两科满分均为150分，总成绩按5:5比例计入，最终笔试总成绩为150分（保留两位小数）。

2. 合格线确定

   由县级以上事业单位人事综合管理部门公布最低合格分数线，未达标的考生不得进入面试。

二、岗位分类计算方式

1. A类岗位

   总成绩 = 笔试成绩×60% + 面试成绩×40%。

2. B类岗位

   总成绩 = 笔试成绩×30% + 专业科目成绩×30% + 面试成绩×40%。

3. C类岗位

   总成绩 = 笔试成绩×40% + 专业技能测试成绩×20% + 面试成绩×30%。

4. D类岗位

   总成绩 = 笔试成绩×30% + 专业科目成绩×20% + 专业技能测试成绩×20% + 面试成绩×30%。

三、注意事项

• 折算规则 ：部分地区会将笔试成绩（如70分）按比例折算为百分制（如70÷300×100=23.33分）。

• 权重差异 ：不同岗位对笔试、面试、专业测试的权重分配不同，需以具体单位要求为准。

建议考生以当地人社部门或招考单位发布的最新公告为准。