​​一张图看懂请假流程！​​ 从提交申请到最终销假，涵盖提前3-5日申请、分级审批（直属主管→部门负责人→更高管理层）、紧急情况处理及销假备案全流程，覆盖临时请假、短期假、长期假的标准化操作，确保合规性与时效性！

1. ​​提前规划与申请​​：员工需提前3-5个工作日填写统一格式的请假申请表，明确标注请假类型（病假、事假、公假等）、起止时间及必要证明材料，如病假需提供二级甲等以上医院的诊断书。

2. ​​分级审批机制​​：审批流程根据请假时长动态调整：3天以内由直接主管批准；4-7天需部门负责人联签；8天以上则需递升至分管领导或总经理审批，关键岗位或长期休假附加校长/执行董事签字。

3. ​​紧急情况处理​​：突发疾病或不可抗力导致的临时请假，可通过电话、企业通讯软件向直属上级报备，事后48小时内补交书面说明及证明文件，逾期未提交视为旷工。

4. ​​动态续假与销假​​：需延长假期者应在原期限届满前重新申请续假，经原审批链确认后生效。假期结束当天务必返岗并完成销假手续，提交假期总结报告，未销假者按旷工处理。

5. ​​考勤存档与监督​​：人力资源部门对所有请假记录进行电子化归档，每月汇总存档备查，违规行为如伪造证明材料、无故缺勤将触发三级警告制度直至解除劳动合同。

遵循此标准化流程可提升组织管理效率，维护工作连续性，同时保障员工合法权益，建议定期参加内部政策培训强化认知！