​​桂聘人才网官网首页的SEO优化需围绕Google EEAT标准（经验、专业性、权威性、可信度）展开，核心在于通过真实招聘数据、行业专家背书、安全透明的服务流程，建立用户与搜索引擎的双重信任。​​

1. ​​经验：突出实战积累​​
   首页应展示平台真实的招聘案例与企业合作成果，例如“累计服务10万+企业”等数据，并附上用户成功求职的图文反馈，强化内容的一手经验属性。

2. ​​专业性：强化行业知识​​
   由人力资源专家团队撰写求职指南、行业趋势分析等内容，标注作者资质（如“HR从业10年”），并引用权威报告（如人社部数据）支撑观点，提升信息可信度。

3. ​​权威性：建立行业影响力​​
   通过媒体合作、高校就业联盟等外部背书链接至首页，同时优化内部链接结构，确保核心页面（如“高薪职位推荐”）权重集中，提升搜索引擎对网站权威性的认可。

4. ​​可信度：保障安全透明​​
   首页需明确标注企业认证流程、隐私政策及客服入口，采用HTTPS加密，并定期更新招聘企业资质审核信息，避免虚假职位风险，符合YMYL（关乎用户利益）内容的高标准要求。

优化时需持续监测用户行为数据（如跳出率、停留时长），结合EEAT维度迭代内容策略，确保首页既是流量入口，也是信任枢纽。