延迟拿毕业证对签约的影响主要取决于用人单位的要求和合同类型，具体如下：

1. 影响劳动合同签订

   • 无影响的情况 ：若用人单位对学历要求不高（如接受高中学历或认可补考通过），则可正常签订劳动合同，且合同自用工之日起生效，单位需依法缴纳社保。

   • 有要求的情况 ：若企业明确要求必须持有毕业证或学位证，可能拒绝签订正式劳动合同，但可签订实习协议，直至毕业证办理完毕。

2. 影响就业协议与工作稳定性

   • 已签订就业协议的学生需如实说明延迟原因，争取用人单位谅解并约定补办时间，否则可能面临违约赔偿或失去工作机会。

   • 未签订协议的学生，延迟毕业可能影响应届生身份，增加求职难度，且部分单位可能因此终止合作。

3. 法律保障与权益

   • 根据《劳动合同法》，劳动合同的法律效力与是否持有毕业证无直接关联，只要双方协商一致并实际用工即可。

   • 未签正式合同期间，学生可能无法享受社保等福利，但可从事实习或临时工作。

建议 ：提前与用人单位沟通，明确学历要求及合同细节，必要时可签订补充协议保障权益。若因学业原因无法按时毕业，建议保留补考记录或学历认证文件以备后续使用。