广西壮族自治区事业单位岗位设置以​​分类管理、结构优化、动态调整​​为核心原则，​​管理岗、专业技术岗、工勤技能岗​​三大类岗位的比例根据单位职能差异化配置，其中专业技术岗占比最高可达70%，管理岗或工勤岗占比可超50%。​​特设岗位​​突破常规限制，用于引进高层次急需人才，凸显灵活性。

1. ​​岗位类别与职能划分​​
   事业单位岗位明确分为管理、专业技术、工勤技能三类。管理岗承担领导职责（对应三至十级职员），专业技术岗覆盖13个等级（含高级、中级、初级），工勤技能岗分技术工（一至五级）和普通工。例如，医院以专业技术岗为主，而机关服务中心可能侧重工勤岗。

2. ​​结构比例动态调控​​
   单位可自主设定三类岗位比例，但需符合职能导向：专业技术型单位（如科研院所）专业技术岗不低于70%，事务管理型单位管理岗占比超50%，服务保障型单位工勤岗占比过半。辅系列岗位等级需低于主系列，确保主次分明。

3. ​​特设岗位的特殊性​​
   特设岗位不受总量和等级限制，用于聘用紧缺高层次人才，如医疗卫生机构主系列高级岗。审批需经市级以上人事部门核准，完成任务后核销，体现“一事一议”的灵活机制。

4. ​​聘用条件与程序规范​​
   管理岗需满足学历与任职年限（如四级岗需本科以上学历），专业技术岗执行职称评聘标准，工勤岗需通过技能考核。岗位设置方案需经职工代表大会讨论并报备，确保程序公开透明。

广西事业单位岗位设置兼顾规范性与灵活性，建议单位结合自身职能定期评估岗位结构，利用特设岗位政策吸引人才，同时关注行业最新指导标准动态调整方案。