笔试×40%+面试×60%

事业单位考试成绩计算方法因地区和岗位类型不同而有所差异，但一般包含以下几种形式：

一、分阶段成绩计算模式

1. 笔试成绩占比40%、面试占比60%

   这是较为常见的模式，例如北京、河北等地部分岗位采用此比例。 - 公式 ：综合成绩 = 笔试成绩×40% + 面试成绩×60%

   • 及格线 ：通常为60分。

2. 笔试占比30%、面试占比70%

   部分岗位可能采用此比例，例如大连事业单位联考中，职业能力倾向测验与综合应用能力按5:5计入总成绩。

3. 其他比例组合

   个别岗位可能根据岗位需求调整比例，如5:5或6:4等。

二、特殊场景说明

1. 免笔试岗位

   若岗位未设置笔试（如部分专业技能类岗位），则专业测试与面试合并计算，公式为：
   $$综合成绩 = 综合知识成绩 \times 60% + 专业测试与面试成绩 \times 40%$$

   • 示例 ：北京某岗位综合知识占30%、专业测试占30%、面试占40%。

2. 多科笔试岗位

   对于设置两门及以上笔试科目的岗位，需先计算科目平均分，再按比例计入总成绩。例如： $$笔试平均分 = \frac{科目1 + 科目2}{2}$$

   然后与面试成绩按指定比例加权。

三、成绩计算通用规则

1. 笔试成绩计算

   • 采用标准分制，公式为： $$标准分 = \frac{原始分数 - 平均分数}{标准差} \times 100 + 平均分数$$

     其中平均分数和标准差由所有考生原始分计算得出。

2. 面试成绩计算

   • 通常为百分制，考官根据综合素质、专业能力等评分，再按比例加权。

3. 最终成绩确定

   • 将笔试和面试成绩按比例相加，保留两位小数，根据总成绩排名确定体检人选。

四、注意事项

1. 地区差异 ：不同省份、单位可能采用不同计算方式，建议考生以招聘公告中的说明为准。

2. 岗位特殊要求 ：部分岗位可能增加综合素质评价、专业技能测试等环节，并计入最终成绩。

若需了解具体岗位的计算方式，建议仔细阅读招聘公告中的“成绩计算规则”部分。