理论知识+专业技能

人力资源考试内容主要分为三个部分，具体如下：

一、理论知识（必考）

1. 基础模块

   考试涵盖人力资源管理六大核心模块：

   • 人力资源规划（需求预测、供给预测等）

   • 招聘与配置（招聘渠道、面试技巧等）

   • 培训与开发（培训计划设计、效果评估等）

   • 绩效管理（绩效指标设定、反馈机制等）

   • 薪酬福利管理（薪酬结构设计、福利政策制定等）

   • 劳动关系管理（劳动合同签订、劳动争议处理等）。

2. 题型特点

   采用单项选择题、多项选择题和判断题，主要考察对基础概念、理论体系和政策法规的掌握程度。

二、专业技能（必考）

1. 核心题型

   包含计算分析题、案例分析题和方案设计题，要求考生将理论知识应用于实际场景。例如：

   • 计算员工薪酬总额

   • 设计绩效考核方案

   • 制定员工培训计划。

2. 能力要求

   考核考生解决实际问题的能力，如问题分析、方案优化、资源调配等。

三、综合评审（仅限高级别）

• 论文写作 ：自选人力资源管理相关主题，考察理论应用能力和实践经验。

• 论文答辩 ：对论文内容进行现场解答，评估考生的综合分析及表达能力。

补充说明

• 考试内容结构 ：

  • 一级/二级 ：理论知识+专业技能

  • 三级/四级 ：仅考理论知识

• 备考建议 ：

  • 系统学习教材，重点掌握六大模块的核心知识；

  • 多做案例分析题，提升实际应用能力；

  • 参考最新政策法规，确保知识时效性。

通过以上内容的学习，考生需全面掌握人力资源管理的理论与实践，以应对考试挑战。