​​工厂招聘普遍拒绝本科学历的核心原因在于成本控制、岗位适配性、管理难度与人才稳定性四大矛盾。​​本科生的薪资预期与工厂普工岗位的低成本结构冲突，专业技能与重复性工作不匹配，高学历员工对劳动权益的敏感度也增加了管理复杂度，同时企业更倾向招聘稳定性更高的中专/高中学历者以降低流失风险。

1. ​​成本与薪资矛盾​​
   工厂普工岗位的薪资普遍较低，而本科生通常期望更高的薪酬回报。企业为控制人力成本，更倾向选择薪资要求更低的中专或高中学历者，避免为低技能岗位支付超额工资。

2. ​​岗位适配性差异​​
   普工工作多为机械化、重复性操作，与本科教育培养的理论知识或文职技能脱节。即使本科生愿意入职，仍需较长时间适应，而专科生因职业教育针对性更强，能更快上手。

3. ​​管理难度升级​​
   高学历员工对劳动法规更熟悉，**意识强，且易因职业发展预期与工厂晋升空间有限产生不满。这可能导致团队管理压力增大，甚至引发集体性劳资纠纷。

4. ​​稳定性与职业偏见​​
   本科生通常将工厂工作视为“过渡选择”，离职率远高于低学历员工。社会普遍认为高学历者从事普工是“资源浪费”，加剧了企业与求职者的双向排斥。

​​总结​​：工厂的招聘策略本质是经济理性与岗位需求的平衡，学历限制并非歧视，而是基于效率最优的用工选择。求职者若需工厂岗位，可考虑针对性调整简历或选择技术岗等更高匹配度的职位。