大专生就业难的核心原因在于学历门槛限制、职业技能不足、自我定位偏差及社会偏见等多重因素叠加，导致优质岗位竞争激烈且初期就业质量普遍较低。

1. 学历门槛限制
   许多知名企业或事业单位将本科设为最低招聘标准，尤其在银行、电信等传统行业，大专生常因学历不符被直接筛选淘汰。部分岗位即使开放给大专生，晋升通道也往往受学历制约，难以进入管理岗。

2. 职业技能与市场需求脱节
   部分大专院校课程偏理论或滞后于行业技术发展，学生缺乏实操能力，难以满足技术岗或服务岗的技能要求。加之在校期间学习动力不足，毕业后竞争力进一步削弱。

3. 自我定位与心态问题
   部分大专生对薪资、环境期望过高，忽视基层岗位积累经验的重要性，形成“高不成低不就”的困境。部分人求职技巧欠缺，面试表现不佳，错失机会。

4. 社会偏见与就业质量矛盾
   用人单位对大专学历的刻板印象导致偏见，即使岗位需求匹配，薪资待遇也可能低于本科生。大专生集中就业的制造业、服务业等领域工作强度大、环境枯燥，长期职业满意度较低。

解决大专生就业难题需多方努力：个人应强化技能、调整心态；院校需优化课程实用性；企业则可放宽学历限制，注重实际能力。