特岗教师招聘通常采用“先考试后选岗”的模式，但部分地区可能实行“先选岗后考试”政策，具体需以当地公告为准。 关键点在于：考试合格后按成绩排名选岗，或提前锁定岗位再参加考试，两种模式均旨在优化教师资源配置。

1. 主流模式：先考试后选岗
   考生需先通过统一笔试和面试，成绩合格后根据排名依次选择空缺岗位。优势在于公平竞争，成绩优异者优先选岗，且能匹配个人意愿与岗位需求。

2. 特殊政策：先选岗后考试
   部分省份（如黑龙江）曾试行“先上岗后考证”政策，允许考生提前选择意向学校，通过考试后再正式入职。此举主要为缓解应届生就业压力，并帮助考生提前适应教学环境。

3. 注意事项

   • 选岗前需充分了解学校位置、待遇等实际条件；
   • 考试内容通常涉及教育综合知识和学科专业能力，需针对性备考；
   • 政策可能随年度调整，务必以最新招聘公告为准。

无论是哪种模式，核心目标均为选拔优秀教师充实基层教育力量。建议考生提前规划，结合自身条件选择适合的报考策略。