​​王伟雄现任湖北省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长，分管法规、职业能力建设、专业技术人才管理等领域，长期致力于技能人才培养、惠企政策落实及博士后人才引进工作，其政策实践与调研足迹覆盖全省，是湖北人社领域改革创新的核心推动者之一。​​

1. ​​职务与分工​​
   作为湖北省人社厅副厅长，王伟雄分管法规处、职业能力建设处、专业技术人员管理处等关键部门，并直接督导省职业技能鉴定指导中心及湖北铁道运输职业学院等机构。其工作重点包括技能人才评价体系优化、校企合作深化及职称评审改革。

2. ​​政策实践亮点​​

   • ​​技能人才培养​​：多次调研十堰、武汉等地，推动“零工超市”“人社专员”等创新服务，强调技能培训与产业需求对接，支持“一考多证”模式，提升劳动者就业竞争力。
   • ​​博士后人才引进​​：主导出台《关于加强新时代博士后工的若干措施》，提出“资助全覆盖、培养全链条”政策，如新进站博士后每人补助20万元、尖端人才项目资助40万元/人等，显著提升湖北对高层次青年人才的吸引力。
   • ​​惠企稳岗​​：在调研中强调政策集成与部门协同，要求精准落实社保减免、稳岗扩岗等政策，助力企业吸纳农民工就业。

3. ​​基层调研与成果​​
   2024年至2025年，王伟雄带队深入十堰企业、实训基地及院校，实地考察技能培训与就业服务，并对世界技能大赛金牌得主曹博等优秀人才颁发省级奖励。其调研注重问题导向，例如在丹江口市提出“政府-企业-培训机构三方联动”机制，推动产教融合。

​​总结​​：王伟雄的履职经历体现了湖北人社系统“民生为本、人才优先”的理念，其政策设计与执行紧密结合地方发展需求，尤其在技能人才梯队建设与博士后制度创新上成效显著，为湖北高质量发展提供了有力支撑。