​​目前浙江省是明确在职称评审中不再要求提供社保缴纳证明的省份​​，其政策通过政务系统自动核验替代传统材料提交，大幅简化申报流程。甘肃、广东等地对特定人群或条件也有灵活政策，但需结合具体行业和职称级别判断。

1. ​​浙江省的突破性政策​​
   自2020年起，浙江省人社厅明确全省职称评审中社保、学历等证明可通过系统自动提取，无需额外提交。这一改革基于人社部“减证便民”精神，尤其惠及民营企业和非公经济领域人才，实现“数据多跑路，群众少跑腿”。

2. ​​其他省份的差异化规定​​

   • ​​甘肃​​：2022年起取消社保证明上传环节，改为后台直接比对，但需满足半年以上参保记录。
   • ​​广东​​：对自由职业者开放替代方案，可用项目合同、收入流水等证明工作经历。
   • ​​北京等传统严格地区​​：仍要求社保作为劳动关系核心证明，但高层次人才或绿色通道申报者可能豁免。

3. ​​无需社保的特殊情形​​

   • ​​职业资格对应职称​​：如陕西、宁夏等省明确建造师等证书可直接视同中级职称，无需重复评审。
   • ​​乡村振兴专项​​：部分省份对基层工作者放宽社保要求，侧重服务年限。
   • ​​民营企业直报​​：浙江、湖北等地允许企业推荐技术骨干直接申报，社保非硬性门槛。

​​建议申报前优先查询当地人社局最新通知​​，或通过政务平台核验资格。政策动态性强，部分省份可能已试点电子证照等便利措施，及时跟进可避免错过机会。