50%笔试，50%面试

四川教师招聘的考试成绩比例因地区和岗位类型不同而有所差异，具体计算方式需以招聘公告为准。以下是综合整理的信息：

一、主流比例情况

1. 笔试与面试各占50%

   大部分地区（如成都、新都区等）采用“笔试成绩×50%+面试成绩×50%”的评分标准，总分为100分。

2. 部分地区差异化比例

   • 部分地市区笔试占40%、面试占60%；

   • 技能测试岗位可能将面试中的说课/试讲占60%、技能测试占40%。

二、特殊说明

• 政策性加分 ：通常计入笔试成绩中，具体分值由招聘单位根据岗位要求设定；

• 成绩计算公式 （以成都新都区为例）：
  $$
  \text{总成绩} = (\text{笔试成绩（含政策性加分）} \times 60%) + (\text{面试成绩} \times 40%)
  $$

• 地区差异 ：建议考生以招聘单位发布的《成绩计算办法》为准，不同市、县可能存在差异。

三、其他注意事项

• 面试形式 ：大部分岗位为无学生试讲，音体美、幼儿园教师等特殊岗位可能包含专业技能展示；

• 竞争比例 ：2018-2021年全省教师招聘竞争比例在10.5:1至33.2:1之间，部分热门岗位竞争更激烈。

建议考生备考时关注官方公告，以获取最新比例和科目要求。