大学成绩对就业的影响因情况而异：成绩本身通常不直接影响就业，但优秀成绩带来的奖学金、奖项或深造机会可能间接提升竞争力，而部分国企或专业要求高的企业会关注成绩单。

1. 多数企业更看重实际能力
   用人单位筛选简历时，通常优先关注学校背景、实习经历、技能证书等硬性条件，成绩单并非核心考察项。尤其是私企或创业公司，更倾向通过面试测试应聘者的实战能力。

2. 成绩的间接价值不可忽视
   高绩点可能带来奖学金、保研资格或留学机会，这些荣誉和经历能丰富简历。例如，国企招聘时可能要求提供成绩单并标注挂科情况，优秀成绩会成为加分项。

3. 特定行业或岗位有明确要求
   部分技术岗（如科研、金融）或大型国企会设定成绩门槛（如平均分80以上），专业成绩差可能直接失去竞争机会。但普通岗位更看重沟通能力和项目经验。

总结：成绩差未必阻碍就业，但保持中等以上水平能规避风险并拓宽选择。建议结合目标行业调整策略——优先积累实习或考证，同时避免挂科影响毕业。