中国当前大学生就业形势严峻，主要面临以下挑战与机遇：

一、就业形势严峻

1. 毕业生规模持续扩大

   2025年高校毕业生预计达1222万人，同比增加43万人，首次突破1200万大关，远超社会岗位增长速度。

2. 就业率与质量双低

   • 2024届毕业生单位就业率仅55.5%，较2023届下降2.1个百分点；

   • 超半数毕业生处于待业状态，且多数接受低薪、低技术岗位，与专业匹配度不足。

3. 结构性矛盾突出

   • 高端制造业（如新能源、智能装备）需求旺盛，但计算机类等专业存在“高供给低需求”现象，实践能力薄弱；

   • 文科类专业（如文学、历史学）薪资水平低，易受AI替代风险，而需创造力的岗位竞争激烈。

二、行业需求分化

• 新兴产业崛起 ：人工智能、大数据、跨境电商等领域人才缺口大，但要求高技能或复合型能力；

• 传统行业收缩 ：制造业、房地产等行业因转型升级或政策调整，吸纳就业能力下降。

三、就业观念与模式变化

• 灵活就业与慢就业普及 ：自由职业、副业比例上升，但平台经济社保缺失、职业发展路径模糊；

• Z世代价值观转变 ：更注重工作生活平衡与个人兴趣，对薪资、稳定性期望与市场存在落差。

四、应对策略建议

1. 技能升级与实践积累 ：掌握Python、SQL等工具，通过校企合作、行业竞赛积累项目经验（如3段实习可提升签约率47%）；

2. 拓展就业维度 ：尝试短视频创作、知识付费等新就业形态，或参与“三支一扶”等基层项目；

3. 理性认知与政策利用 ：接受学历溢价降低趋势，关注新能源、生物医药等高增长领域，利用“稳就业”专项**等政策。

五、政策与挑战

• 政策支持 ：政府推出基层就业补贴、创业扶持等，但效果存在区域差异；

• 外部压力 ：中美科技竞争限制留学生就业，全球经济不确定性影响企业招聘。