企业对专升本学历存在偏见或限制的主要原因可归纳为以下五点：

1. 社会偏见与学历认知差异

   部分企业及社会普遍认为专升本学历“出身”不如普通本科，存在认知和文化隔阂，导致对其能力持怀疑态度，甚至优先选择全日制本科毕业生。

2. 招聘标准与学历门槛

   企业招聘时更倾向普通本科学历，尤其大型企业常将学历作为便捷筛选标准，认为其能代表更“正宗”的教育背景，从而忽视专升本毕业生的专业能力。

3. 行业特殊性要求高

   医学、法律等对专业技术要求极高的行业，普遍认为专升本毕业生缺乏完整本科教育，难以满足专业标准，因此不予招收。

4. 学历贬值与人才竞争加剧

   随着高校扩招，高学历人才供过于求，企业为提高筛选效率，可能设置学历门槛，排除专升本学历者，进一步加剧学历贬值现象。

5. 实际能力与经验不足

   部分专升本学生因课程设置与企业需求不匹配或缺乏实践经验，在面试中表现不够自信，导致企业对其能力产生质疑。

补充说明 ：企业并非完全不认可专升本学历，而是更注重综合能力。若企业明确标注“专升本不限”，可直接投递；若被误判为学历歧视，可结合自身抗压能力、专业技能等优势调整求职策略。