社团招新问题设计需兼顾趣味性与考察目的，以下为创意方案及注意事项：

一、创意招新问题设计

1. 趣味逻辑题

   • 示例：“一加一等于几？”（考察应变能力，非标准答案更佳）

   • 示例：“如果今天是星期一，明天后天是星期几？”（测试逻辑思维）

2. 情景模拟题

   • 示例：“社团活动与课程冲突时怎么安排？”（考察时间管理能力）

   • 示例：“朋友失恋你会怎么安慰？”（测试同理心与沟通能力）

3. 反常规问题

   • 示例：“你最想加入社团的哪个部门？为什么？”（避免直答，考察思考深度）

   • 示例：“如果社团没有资金，你会怎么解决？”（测试创新思维）

二、注意事项

1. 保持问题关联性

   • 问题应与社团职能相关，例如外联部可问：“如何拉取活动赞助？”

   • 避免无关题目，如“你最喜欢的电影是什么？”

2. 设置备选题

   • 提供2-3个备选问题，确保面试者有思考时间，例如：“一加一等于几？”

3. 观察非语言反应

   • 注意面试者的肢体语言和表情，辅助判断应变能力

通过以上设计，既能活跃气氛，又能有效评估候选人的综合素质，提升招新效率。