吉林乡镇公务员考试整体难度较大，但具体难度因岗位、地区和个人条件而异。以下是综合分析：

1. 竞争激烈程度

   乡镇公务员岗位普遍竞争激烈，多数岗位报考比例超过1:100，笔试进面分数线与市直、县直单位相当。吉林市公务员考试中，部分岗位竞争比例高达几百上千人争一职。

2. 报考条件宽松

   大部分乡镇岗位不限专业、不限经历、不限户籍，主要面向普通公考人群，适合学历较低或缺乏基层经验者报考。

3. 地区差异明显

   • 发达地区 ：如长春、吉林市等，乡镇公务员岗位因薪资待遇较好，竞争压力相对较大。

   • 偏远地区 ：离县城较远的乡镇，岗位需求相对稳定，竞争可能稍小。

4. 定向招录优势

   部分乡镇岗位为定向招录，仅限村干部、大学生村官或基层服务项目人员报考，竞争压力显著降低。

5. 考试内容与要求

   笔试包含行测、申论等公共科目，面试注重综合素质。乡镇工作需具备服务意识，部分岗位对基层经验有隐性要求。

建议 ：

• 优先选择竞争较小的定向岗位或偏远地区岗位；

• 制定系统备考计划，重点提升行测、申论等公共科目能力；

• 关注当地招考政策，及时调整报考策略。