孙爱华任前公示是指在孙爱华即将担任新的领导职务之前，相关部门对其相关信息进行公开透明的展示，以接受公众监督和意见的过程。这一过程旨在增强政府工作的透明度和公信力，确保选拔出的领导干部能够胜任其职责，并符合公众期待。

干部任前公示增强了选人用人的透明度。通过将拟提拔干部的基本信息如姓名、性别、出生年月、学历背景、现任职务等向公众公布，使得每一位公民都能够了解候选人的基本情况。这样的做法不仅体现了民主与公正的原则，还为公众提供了反映意见的平台，让选人用人不再是个别人说了算，而是集体智慧的体现。

公示期间允许公众提出质疑或建议，这是对干部个人能力和道德品质的一次社会检验。在这个过程中，如果有人发现候选人存在不实信息或者不符合任职条件的情况，可以通过正规渠道反馈给有关部门，这有助于防止“带病提拔”的情况发生。它也提高了干部选拔的科学性和规范性，通过广泛的群众监督来避免因个人偏见而产生的不公正现象。

任前公示也是对干部自身的一种鞭策。面对即将到来的新岗位，候选人在公示期内会更加注意自己的言行举止，努力提升自我修养，以期获得更好的评价和支持。这也是一种激励机制，促使干部在德、能、勤、绩、廉等多个方面持续改进和完善自己。

总结而言，干部任前公示制度对于提升干部队伍的整体素质具有重要意义。它不仅促进了政府工作透明度的提高，增强了民众对政府的信任感，同时也为构建一个更加公平、公正的社会环境奠定了基础。未来，随着该制度不断完善和发展，相信将会有更多高素质的人才脱颖而出，服务于人民和社会的发展需求。