中英文版简历的核心在于简洁匹配、文化适配和重点突出，需避免冗余信息，注重双语格式统一与关键能力展示。

1. 精简内容，一页为佳
   中英文简历各一页即可，避免长篇大论。中文在前英文在后，顺序不可颠倒。重点展示教育背景、技能、实习/工作经历，删除政治面貌、性格描述等主观或隐私内容。

2. 语言风格差异化
   中文可适当灵活，英文需简练直白，避免复杂句式。用分点列举代替段落描述，确保招聘者快速抓取关键信息。例如，英文简历中“Managed a team of 5”比“I successfully led a small team”更专业。

3. 文化适配与格式规范
   外企求职时，中文简历需弱化政治色彩；英文简历遵循美式标准，不写年龄、婚姻状况等隐私信息。统一字体、排版，确保双语版本逻辑一致。

4. 突出与职位相关的硬技能
   用数据量化成果，如“提升销售额30%”或“完成10+项目”。避免泛泛而谈，聚焦岗位要求的核心能力，如编程语言、项目管理工具等。

中英文简历并非简单翻译，需根据目标企业调整内容与表达，用精准信息提升匹配度，同时保持专业性与可读性。