英文版个人简历（English Resume）是求职者向海外雇主展示专业能力的关键工具，核心要素包括简洁排版、量化成果、关键词优化及文化适配性。 突出技能与经验的匹配度、避免语法错误、采用ATS友好格式是提升竞争力的三大亮点。
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结构清晰，突出重点
英文简历通常采用倒序时间轴，分为Contact（联系方式）、Summary（职业概述）、Experience（工作经历）、Education（教育背景）、Skills（技能）等模块。工作经历需用动词过去时（如managed, developed）开头，量化成果（如“increased sales by 30%”）比职责描述更重要。 -
关键词优化与ATS适配
大企业使用招聘系统（ATS）筛选简历，需嵌入职位描述中的关键词（如“Python”“Project Management”）。避免表格、图片等非文本格式，字体建议Arial/Times New Roman，字号10-12pt。 -
文化差异与语言规范
无需照片、年龄等隐私信息；避免“I”“my”等主观代词。学术简历（CV）可长达2页，但普通求职简历建议1页。美式与英式英语拼写（如“color”vs“colour”）需与目标国家一致。 -
常见错误规避
拼写检查工具（如Grammarly）必不可少；避免长段落，用bullet points分项；GPA低于3.0可不写；兴趣爱好仅列与岗位相关的（如“Fluent in Spanish”）。
定期更新简历并针对不同职位调整内容，同时搭配LinkedIn个人资料强化曝光，是获得面试机会的高效策略。
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