​​面试的四个核心特点是双向沟通、内容灵活性、对象单一性和测评复合性​​。它不仅是用人单位评估候选人的工具，也是求职者了解企业的重要窗口，其动态互动和深度观察的特性使其区别于其他选拔方式。

1. ​​双向沟通性​​：面试是主考官与应试者之间的直接互动过程。主考官通过提问和观察评估候选人，而应试者也能通过考官的反馈判断企业文化和岗位匹配度。这种双向性让双方在信息对等的基础上做出决策。

2. ​​内容灵活性​​：面试问题会因候选人背景、岗位需求甚至现场表现动态调整。例如，有经验的求职者会被追问实操案例，应届生则可能侧重理论知识。这种灵活性确保评估更精准。

3. ​​对象单一性​​：即使采用集体面试，评估仍聚焦个体表现。每位候选人的回答和反应独立分析，避免群体干扰，确保结果针对性。

4. ​​测评复合性​​：面试综合评估语言表达、逻辑思维、情绪控制等软硬技能，同时通过仪态、微表情等非语言行为捕捉深层特质，形成立体画像。

面试既是科学也是艺术，充分准备并展现真实能力是关键。求职者可通过模拟练习提升表现，企业则需设计结构化流程以确保公平性。