公检法公务员待遇优于普通公务员，主要源于其编制性质、津贴补贴、职业责任及专业门槛等因素，具体如下：

1. 政法专项编制与津贴

   公检法系统公务员属于政法专项编制，享有政法津贴（约1200元/月）和警衔津贴（约1500元/月），且法检员额制法官、检察官薪资比普通公务员高25%-45%。

2. 工资结构差异

   公检法工资由基本工资、工龄工资、奖励工资和补助工资组成，其中补助工资占比更高。因工作强度大（如频繁加班、夜班），其补助（如车补、取暖补助）显著高于普通公务员。

3. 职业责任与风险

   该岗位直接承担维护国家安全、司法公正等重大责任，工作环境复杂且需应对高风险案件，社会地位高，因此薪资待遇作为补偿机制更高。

4. 专业门槛与技能要求

   需通过严格法律资格考试，且需掌握刑事侦查、法律审查等专业技能，导致招录竞争激烈，精英化程度高，薪资水平相应提升。

5. 绩效与补贴叠加效应

   员额制法官、检察官的司法绩效奖金普遍高于普通公务员，且部分地区将法检独有补贴计入工资，进一步拉大收入差距。

公检法的高待遇是编制特殊性、职责重大性及专业要求共同作用的结果，但需平衡工作强度与职业压力。