‌职业生涯规划的核心在于通过自我分析明确职业定位和发展路径，需聚焦兴趣、能力、价值观与市场需求的匹配。‌

1. ‌兴趣导向‌
   分析个人兴趣是职业规划的起点。例如，喜欢创意工作的人适合设计、文案等岗位，而逻辑性强的人可能倾向技术或数据分析领域。兴趣能持续激发职业动力。

2. ‌能力评估‌
   客观评估自身硬技能（如编程、语言）和软技能（如沟通、领导力），明确优势与待提升项。能力与岗位要求的匹配度直接影响职业发展效率。

3. ‌价值观契合‌
   职业选择需符合个人价值观，如追求稳定可选体制内工作，重视创新则适合创业公司。价值观冲突可能导致职业倦怠。

4. ‌市场需求调研‌
   关注行业趋势和岗位缺口，避免选择夕阳产业。例如，人工智能、新能源等领域当前需求旺盛，可优先纳入规划范围。

5. ‌动态调整机制‌
   职业规划需定期复盘，根据市场变化、个人成长灵活调整目标，保持规划的可执行性。

‌‌ 200字的职业规划小结应简明涵盖上述要点，突出“兴趣—能力—市场”三角模型，并预留迭代空间，确保规划既务实又有前瞻性。