面试官询问“你的缺点是什么”主要考察以下核心能力，而非单纯关注个人不足：

1. 自我认知能力

   通过回答判断候选人是否清晰认识自身优缺点，能否客观分析自身盲点。例如，能否准确指出自身不足并说明改进方向。

2. 诚实度与真诚性

   考察候选人是否愿意坦诚面对真实不足，而非掩饰或夸大。例如，是否如实描述自身短板而非虚构。

3. 改进意愿与行动力

   重点关注候选人是否具备主动改进缺点的意愿和具体措施。例如，是否制定计划提升薄弱环节，或已取得显著进步。

4. 应变与压力管理能力

   通过突发提问测试候选人临场应变能力，例如能否在压力下保持冷静并给出合理解释。

5. 文化匹配度与抗风险能力

   评估候选人缺点是否与团队文化冲突，以及未来面对挫折时的适应能力。例如，过于独立的性格可能不适合协作型岗位。

总结 ：该问题本质是筛选具备成长潜力、诚实可靠且与企业文化契合的候选人，而非单纯评价个人缺陷。回答时建议选择非核心缺点，说明改进措施及效果，以展现积极态度。