专科生不好找工作，主要原因是学历歧视、技能匹配度不足、就业市场竞争激烈以及社会偏见等多重因素叠加的结果。

一、学历歧视是主要原因

学历歧视是专科生就业难的核心障碍。许多企业在招聘时明确要求“本科及以上学历”，将专科生排除在外。这种“唯学历论”导致专科生在求职中屡屡碰壁。部分企业在招聘中存在隐性学历歧视，即使专科生具备相关技能和经验，也可能因为学历问题被淘汰。

二、技能匹配度不足

专科生在校期间的学习内容与实际工作需求存在一定脱节。部分专科院校的教学内容过于理论化，缺乏实践机会，导致毕业生在就业市场中缺乏竞争力。专科生的专业设置与行业需求匹配度不高，也限制了其就业范围。

三、就业市场竞争激烈

随着高校毕业生人数逐年增加，就业市场竞争愈发激烈。专科生作为学历较低的群体，在求职中处于劣势。尤其是在一线城市，专科生很难与本科生、研究生竞争优质岗位。专科生往往面临“高不成低不就”的困境，既难以进入高薪行业，又不愿从事基础性工作。

四、社会偏见加剧就业难度

社会对专科生的偏见也加剧了其就业难度。一些人认为专科生能力不足、自律性差，这种刻板印象使得企业在招聘时对专科生更加挑剔。部分家庭对专科生的职业选择也存在偏见，认为某些行业“不体面”，从而限制了专科生的就业选择。

总结与建议

专科生就业难是一个复杂的社会问题，需要多方共同努力解决。专科生可以通过提升技能、考取职业资格证书等方式增强自身竞争力；企业和社会应摒弃“唯学历论”，为专科生提供更多公平的就业机会。政府和社会各界也应加强对专科教育的支持，推动专科院校与产业需求的深度融合，从根本上提高专科生的就业质量。