上海事业编面试在流程和监督机制上已建立较为严密的公平体系，黑幕风险极低。具体分析如下：

1. 考官随机分配与严格监督

   考官由多单位抽调组成，包含组织部门代表，且需提前集中封闭、上交通讯工具，全程无外界联系。考官通过抽签确定考场和考生顺序，确保独立性。

2. 全程视频监控与双盲机制

   面试全程在视频监控下进行，考生与考官均通过不同编号识别，考官无法获取考生个人信息。这种“双盲”设计有效防止了人为干预。

3. 分数审核与申诉保障

   每个考生的分数需说明合理性，且最高分和最低分需提交报告。考生可对分数申诉，通过回放录像核实评分过程，确保公正性。

4. 流程透明与防作弊措施

   抽签分两轮进行，考生和考官分别确定考场与序号，现场有武警和纪委监督。考试信息被严格掐断，防止考生与外界沟通。

5. 实际考情反馈

   上海市属事业单位面试以灵活出题和早于区属岗位为特点，要求考生针对性准备。考官团队通常7-9人，评分差异集中在3分以内，主观因素影响有限。

上海事业编面试通过制度设计、技术手段和监督机制，基本杜绝了黑幕可能。考生应聚焦自身表现，而非轻信传言。