面试72分的评价需结合具体场景和评分标准综合判断，不能一概而论。以下是关键分析：

1. 整体评价倾向

   多数信息源认为72分属于中等偏低水平，尤其在公务员考试等标准化场景中，平均分普遍在76分左右，72分明显低于平均水平。

2. 评分标准与竞争影响

   • 面试通常由多位考官打分，单一分数可能受评分差异或临场表现影响，需结合其他考官分数综合评估。

   • 在竞争激烈的岗位（如公务员国考），72分可能难以进入合格线；而在竞争较宽松的环境中，该分数可能更具竞争力。

3. 场景差异

   • 公务员考试 ：国考面试合格线普遍在70-87分之间，72分属于中下水平，但具体排名需结合报考人数和岗位竞争。

   • 事业单位/企业招聘 ：不同单位评分标准差异较大，72分可能被视为正常水平或稍低，需参考具体单位要求。

建议 ：考生应理性看待分数，结合自身表现、岗位特点及竞争环境综合分析。若对成绩有疑虑，可要求面试官提供评分细则或复核流程。