​​2025年吉林省职称评聘50号文件的核心变化在于：新增本省社保与继续教育硬性要求，强化师德考核，并全面推行信息化申报。​​企业人员需提供​​近一年吉林省社保参保证明​​，所有参评者须完成​​连续5年继续教育（每年90学时）​​，且补学机制仅限前一年（如2025年仅可补2024年课程）。中小学教师评审更注重​​实际教学业绩和师德表现​​，破除“唯论文”倾向，乡村教师获政策倾斜。

1. ​​社保与继续教育双门槛​​
   企业申报人员必须上传近一年吉林省社保记录，事业单位及自由职业者除外。继续教育成为硬性条件，2025年起需累计完成5年学习（每年公需课30学时+专业课60学时），补学窗口期严格限制（如2025年补2024年课程仅限5月1日至31日）。

2. ​​师德与业绩并重​​
   中小学教师评审将师德作为首要标准，实行“一票否决”，重点考核实际教学成果，弱化学历、论文权重。乡村任教满30年且受聘高级教师岗位10年者可获额外推荐名额，思政课及体音美劳学科教师享有政策倾斜。

3. ​​全流程信息化与审核优化​​
   申报需通过吉林智慧人社网提交材料，系统限制多通道重复申报。单位审核小组需3人以上，纪检监督确保材料真实，评委会审核贯穿全程，发现造假立即取消资格并追责。

​​提示：​​ 政策逐年收紧，建议尽早规划继续教育与业绩材料，避免因社保或学时缺失错失申报机会。