​​天津市工资支付规定明确要求用人单位至少每月支付一次工资，且需以法定货币形式足额发放，加班工资计算基数不得低于最低工资标准，离职时应一次性结清工资。​​

1. ​​支付周期与形式​​
   用人单位必须按劳动合同约定日期支付工资，遇法定节假日需提前发放。工资应以人民币形式支付，禁止以实物或证券替代，并建立工资台账保存至少两年备查。

2. ​​加班工资计算​​
   工作日延长工作时间按150%支付，休息日加班优先补休或按200%支付，法定节假日加班按300%支付。计件工资者需按相同比例调整单价。

3. ​​特殊情况处理​​
   停工停产未超一个工资支付周期的，按原标准发放；超周期的，若未提供劳动，需协商生活费标准，但天津现行法规仅明确疫情期间按最低工资80%支付。

4. ​​离职与最低保障​​
   终止或解除劳动合工资需一次性付清。用人单位需遵守天津市最低工资标准，非全日制用工小时工资不得低于规定下限。

企业需完善内部工资支付制度并公示，劳动者可通过工资清单查询权益。若遇拖欠，可向劳动监察部门投诉或申请支付令**。