‌写好个人简历的核心在于突出核心竞争力、量化工作成果、匹配岗位需求。‌ 一份优质的简历需包含清晰的模块划分、简洁有力的表达方式，以及针对性的内容设计，让HR在10秒内抓住你的职业价值。

1. ‌基础信息精准化‌
   姓名、联系方式（电话+邮箱）、求职意向需置顶显示，避免冗余信息（如身高、籍贯）。海外求职可补充LinkedIn主页，技术岗可附GitHub链接。

2. ‌工作经历STAR法则‌
   采用“情境-任务-行动-结果”结构描述经历，例如：“主导XX项目（情境），通过优化XX流程（行动），3个月内将客户转化率提升22%（结果）”。用数据替代形容词，避免“负责/参与”等模糊表述。

3. ‌教育背景差异化呈现‌
   应届生可将教育经历前置，注明GPA（若＞3.5）、荣誉奖项；转行者突出与岗位相关的课程/培训；资深从业者简化学历，重点描述行业认证（如PMP、CFA）。

4. ‌技能证书去水分‌
   分硬技能（Python/SQL）、软技能（跨部门协作）两类列举，删除“精通Office”等基础项。技术岗按熟练度排序，管理岗增加“团队规模”“预算管理”等关键词。

5. ‌个性化加分项‌
   根据岗位添加项目集、作品集链接（设计岗）；用“3句话自我评价”替代千篇一律的“性格开朗”；互联网岗可增加博客/技术论坛影响力数据。

‌提醒：‌ 避免一份简历海投，需根据JD（职位描述）调整关键词密度，例如投递“跨境电商运营”时，高频出现“独立站”“ROI”“Google Analytics”等术语。完成后用ATS模拟工具检测排版兼容性。