**公司元旦只放一天假是否违法，取决于所在国家和地区的劳动法规定。在中国，根据《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，元旦属于法定节假日，**用人单位应当依法安排劳动者休假。如果用人单位在元旦期间只安排一天休息，而未按照法律规定给予足够的休假时间，则可能构成违法行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 1.法定节假日规定：根据中国《全国年节及纪念日放假办法》，元旦节为1月1日，放假1天。这意味着用人单位至少应当在这一天安排员工休息。如果用人单位未能在1月1日当天安排休息，则需要依法支付不低于工资的300%的加班费。
2. 2.加班与调休安排：如果用人单位因工作需要无法在元旦当天安排休息，可以通过调休或支付加班费的方式进行补偿。调休是指在其它工作日安排员工补休，而支付加班费则是按照法律规定支付相应的加班工资。需要注意的是，调休应当在与员工协商一致的基础上进行，且不得违反劳动法关于工作时间的规定。
3. 3.劳动法对休息时间的保障：《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。如果用人单位在元旦期间安排员工工作，且未能在后续安排调休或支付加班费，则可能违反劳动法的相关规定。用人单位应当合理安排工作时间，保障劳动者的休息权利。
4. 4.特殊情况与协商机制：在某些特殊行业或紧急情况下，用人单位可能需要员工在法定节假日工作。这种情况下，用人单位应当与员工或工会进行协商，并达成一致意见。用人单位应当依法支付相应的加班费或安排调休，确保劳动者的合法权益不受损害。
5. 5.员工权益保护：如果用人单位未按照法律规定安排元旦休假，员工有权向当地劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并依法进行处理。员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

公司在元旦只放一天假是否违法，主要取决于其是否按照法律规定给予了员工足够的休息时间或相应的补偿。在中国，用人单位应当严格遵守《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位未能依法安排休假，员工可以通过合法途径维护自己的权益。