吉林师范大学讲师的工资待遇是许多求职者关心的问题。以下是关于吉林师范大学讲师工资待遇的详细信息，包括基本薪资、其他福利、工资涨幅和薪酬体系等方面的内容。
讲师基本薪资
基本月薪
根据最新信息，吉林师范大学讲师的基本月薪为5400元，年薪约为64800元。这一薪资水平在吉林省内具有一定的竞争力，尤其是对于刚入职的讲师来说，稳定的收入和良好的福利是吸引人才的重要因素。
课时费
教职员工的课时费为35元/节，超出义务课时的部分才能获得额外课时费。这一课时费标准相对较低，尤其是与一些发达地区的高校相比，可能会影响讲师的工作积极性和教学质量。
其他福利待遇
五险一金
吉林师范大学为讲师提供完善的五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。完善的五险一金保障是讲师们普遍关心的问题，能够有效减轻他们的生活压力，提高工作满意度。
年终奖和津贴
讲师每年可以领取13个月工资作为年终奖，此外，还有课时津贴和其他福利补贴。年终奖和其他津贴的发放，虽然金额不大，但在一定程度上提高了讲师的年收入，增加了工作的吸引力。
博士后待遇
对于师资博士后，年薪为20万元（税前），包含五险一金个人应缴纳部分。博士后较高的薪资水平不仅吸引了大量博士毕业生，也为学校的科研和教学注入了新鲜血液。
工资涨幅和薪酬体系
工资涨幅
吉林师范大学的工资涨幅主要由省里决定，涨幅不大，但逐年有所增加。虽然涨幅不大，但稳定的工资增长机制对于讲师来说是一个重要的保障，能够增强他们的工作安全感。
薪酬体系
吉林师范大学的薪酬体系相对完善，根据岗位和职称的不同，薪资也有所差异。完善的薪酬体系能够激励讲师提升自己的教学水平和科研能力，从而提高整体教学质量。
吉林师范大学讲师的工资待遇在吉林省内具有一定的竞争力，基本月薪和完善的福利保障是吸引和留住人才的重要因素。虽然课时费和工资涨幅相对较低，但整体薪酬体系较为完善，能够为讲师提供稳定的工作和生活条件。对于有志于在吉林师范大学从事教育事业的求职者来说，这些条件具有一定的吸引力。
吉林师范大学讲师的职称评审条件是什么？
吉林师范大学讲师的职称评审条件主要包括以下几个方面：
思想政治条件
- 热爱社会主义祖国，遵守中华人民共和国宪法和法律，遵守《吉林师范大学教师职业道德规范》的规定。
- 近5年年度考核均为合格以上。
学历（学位）、资历条件
- 具有硕士学位，从事专业技术工作2年以上。
- 具有双学士学位或研究生班毕业，取得助理级专业技术资格3年以上。
教育教学能力
- 系统地掌握本专业（学科）的基础理论和专业理论知识。
- 熟练掌握高等教育理论的基础知识。
- 完成学校规定的教育教学和科学技术研究任务，本专业技能操作达到相应的要求，历年教学质量考核成绩合格。
- 能运用一门外国语进行专业实践，取得全国专业技术人员职称外语等级统一考试B级合格证书。
- 完成学校规定的继续教育任务。
科研能力
- 在CN学术刊物上刊登本专业学术论文3篇以上（文科至少1篇为独著，理工科限前2名）。
- 省辖市、厅级以上科技成果奖的重要完成人。
- 校级以上科研、工程项目的重要完成人。
- 参编正式出版的著作或省统编教材（本人撰写1万字以上）。
- 校级以上教学成果奖的重要完成人，或公共课、基础课教师在教育教学工作中成绩突出，获得校级以上奖励。
破格评审条件
- 在CN学术刊物上刊登本专业学术论文4篇以上（文科至少2篇为独著，理工科至少2篇为独著或第一作者）。
- 其他突出业绩，如获得省级以上优秀教师称号等。
吉林师范大学讲师的学历背景要求有哪些？
吉林师范大学讲师的学历背景要求主要包括以下几点：
-
博士研究生学历：获得博士研究生学历（博士学位）者，经考核合格，可初定讲师资格。
-
硕士研究生学历：获得硕士研究生学历（硕士学位）后，从事本专业技术工作3年以上，可申报讲师资格。
-
本科学历：具有大学本科学历（学士学位），取得助理讲师资格后，受聘助理讲师职务4年以上，可申报讲师资格。
此外，吉林师范大学在招聘过程中，部分岗位可能对学历有更高的要求，例如：
-
博士人才招聘：吉林师范大学2025年公开招聘公告中，明确招聘113名博士人才，涵盖多个学科领域，显示出对高学历人才的重视。
-
特定岗位要求：在某些特定岗位的招聘中，如信息技术中心网络技术人员，要求本科及以上学历，且专业需符合岗位要求。
吉林师范大学讲师的聘期考核标准有哪些？
吉林师范大学讲师的聘期考核标准主要包括以下几个方面：
一、教学工作考核标准
-
教学工作量：
- 每年完成的教学工作量不得低于140学时。
- 必须承担至少1门本科课程的教学任务。
-
教学质量和效果：
- 教学质量由教学单位统计并报送教务处进行核准。
- 根据《吉林师范大学关于教学工作量管理的暂行规定》进行评估。
二、科研工作考核标准
-
科研项目：
- 作为项目主要参加者（前三名），承担并完成省（部）级以上科研项目1项以上。
- 或作为项目负责人，承担并完成厅（局）级以上科研项目1项以上。
-
科研成果：
- 获得厅（局）级以上科研成果奖励三等奖以上（含三等奖）1项，且在省级以上公开出版的学术刊物上发表学术论文1篇以上。
- 或在省级以上学术刊物上发表学术论文3篇以上（含3篇）。
- 或公开出版省级以上出版社出版的学术专著、编著、译著或教材1部以上。
三、其他考核内容
-
师德师风：
- 严格实行“师德一票否决”制，有违师德行为者考核不合格。
-
综合评价：
- 考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，全面评估教师的综合表现。
- 考核结果分为合格和不合格两个等级，作为发放绩效工资和续聘的重要依据。