中国职工每年可享受5-15天带薪年假,具体天数由累计工作年限决定。国家法定节假日(如春节、国庆等)和休息日不计入年假,且不同单位的工作经历可合并计算工龄。
- 年假天数标准:工作满1年不满10年享5天,满10年不满20年享10天,满20年享15天。工龄计算包含全日制工作、服兵役等合法工龄,可通过社保记录或劳动合同证明。
- 年假安排规则:单位有权统筹安排休假时间,通常不跨年度,但因工作需要可延至次年。若未休假,单位需按日工资的300%补偿(职工主动放弃除外)。
- 特殊情况处理:新员工入职当年可按剩余日历天数折算年假;寒暑假超过年假天数则不再享受年假,探亲假、产假等也不占用年假。
合理规划年假既能保障休息权益,也能提升工作效率。建议职工提前与单位沟通安排,并保留相关证明材料以备争议时使用。