护师与主管护师退休工资待遇主要受职称、工龄及地区政策影响，具体如下：

一、基础工资差异

1. 职称影响

   主管护师退休工资普遍高于初级护师，通常比护师高10%-20%。例如，初级护师退休工资约3000-4000元，主管护师可达4000-6000元，高级职称可达8000元。

2. 工龄加成

   工龄越长，养老金比例越高。例如：

   • 30年工龄：按85%计发；

   • 35年工龄：按90%计发；

   • 20-30年工龄：按80%计发。

二、地区与单位差异

• 地区差异 ：县城医院主管护师退休金普遍低于发达地区，如3000-5000元，而大城市或高福利单位可达6000-8000元。

• 单位政策 ：部分医院会额外上浮几百至数千元，例如职称津贴、岗位补贴等。

三、养老金构成

退休金由三部分组成：

1. 基础养老金 ：按个人缴费年限和社平工资计算；

2. 个人账户养老金 ：与缴费基数和年限相关；

3. 补充养老金 ：单位或个人额外缴纳部分。

四、其他福利

• 医疗保障：享受统筹医保、门诊医疗等；

• 职业年金：长期护理岗位可达100%在岗工资。

总结 ：主管护师退休待遇显著优于初级护师，具体金额需结合职称、工龄及地区政策综合计算。建议咨询当地人社部门或医院获取精准信息。