青海农商银行的薪酬结构主要包括以下几个方面：
- 基本薪酬 ：
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薪酬结构分为基本薪酬、月度绩效薪酬和艰苦边远地区津贴三部分，具体标准与正式员工相同。
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试用期期间不享受月度绩效薪酬。
- 福利待遇 ：
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按规定缴纳“五险”，即基本养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。
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缴纳住房公积金和企业年金，并根据经营财务状况决定是否缴纳补充医疗保险。
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提供餐费补助、交通补助、通讯补助等其他货币型福利补贴。
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自愿申请成为工会会员的，享受工会有关福利。
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每年一次的免费体检，享受带薪年休假、探亲假等。
- 薪酬调整 ：
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柜员岗参照统一的薪酬管理办法，实行五级管理，入职前两年统一为一级柜员，两年后按照职级管理办法相应晋升调整。
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随着职位晋升，月薪会有所调整，例如：大堂经理月薪约5000元，二级支行行长月薪约7000元，一级支行行长月薪约8000元，分行行长月薪约10000元，总行工作人员平均月薪约5800元。
- 其他信息 ：
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工资水平在当地属于中上水平，但不同地区和岗位工资存在差异。
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存在多劳多得的原则，能力强、业绩好的员工工资更高。
综上所述，青海农商银行的薪酬体系较为完善，既考虑了基本的生活保障，也注重员工的激励和发展。具体的薪酬水平会根据员工的学历、职级、工作表现等因素有所调整。建议求职者可以根据自身情况，详细了解相关岗位的薪酬标准和福利待遇，以便做出更合适的选择。
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