​​美术培训班招聘老师时通常会关注专业背景、教学经验、课程研发能力及沟通管理等综合素养，并提供5000-12000元的薪资范围，具体取决于岗位和经验要求。​​

美术机构招聘时​​注重教师的专业适配性​​，要求美术、设计或相关专业本科及以上学历，并持有美术教师资格证。例如，部分机构优先考虑有3年以上少儿美术教学经验的候选人，强调课程研发能力，如参与校本美育课程开发或教材编写。部分高级岗位如教学总监还需统筹团队管理，制定教学计划，并具备较强的家长沟通能力。

​​教学能力与创意能力并重​​。教师需熟悉5-15岁年龄段的教学特点，掌握绘画、陶艺、版画等多元技法，能够通过自然教育和材料实践激发学生兴趣。部分机构要求教师具备非遗手工（如木工、泥塑）经验，或参与绘本、水墨等特色课程教学。美术功底扎实是关键，需能熟练运用各类工具创作教学作品。

​​综合能力要求覆盖管理、运营及家校协同​​。优秀教师不仅需完成授课，还需参与招生咨询、活动策划（如艺术市集、作品展）及家长沟通，部分岗位需独立承担班级排课或运营支持。例如，运营总监需统筹课程研发与市场推广，而招生兼教务岗需具备市场敏感度，制定招生计划并管理学员档案。

薪酬方面，全职教师月薪普遍在5000-12000元之间，薪资结构包含基础工资、课时费、绩效及岗位津贴。初级教师（如助教或单一课程教师）起薪约4000-6000元，而教学总监等管理岗可达万元水平。福利可能包括寒暑假带薪假期、团队培训及项目分红。

报考或应聘美术教师需提前备齐作品集（10幅以上）、学历证明及教资证书，并关注岗位中是否要求驻校、外派或跨校区支持。部分机构强调抗压能力和弹性工作时间，需适应周末、寒暑假的高强度工作节奏。